挑战严峻,美国企业首席执行官更替加快

美国公司正以五年来最快的速度更换首席执行官。沃尔玛、微软和其他公司不仅必须紧紧抓住消费者在制作彩票时不断变化的偏好,还必须面对新贵公司和焦躁不安的股东的竞争。

根据顶级人才搜寻机构斯宾塞·斯图亚特(SpencerStuart)的数据,截至第三季度,S&P 500美国股票指数中有43家公司任命了新的首席执行官。

这意味着,2013年新首席执行官的人数将超过2011年的49人,2011年是2008年之后更换高管人数最多的一年。

沃尔玛超市(Wal-MartStoresInc)昨日加入接班人行列,宣布国际运营总裁道格·米隆(DougMcMillon)将于明年2月接任米库杜克首席执行官一职。

过去,高管们可能只凭借一个专业一路攀升。今天的首席执行官必须比过去精通更广泛的技术。

企业规模越来越大,全球化程度越来越深,组织结构越来越复杂。来自中国大陆、印度、巴西等国家的竞争日益激烈。

主管也必须适应更快速的技术变革,包括行动装置使用日趋广泛所带来的转变。管理人员还必须适应更快的技术变革,包括移动设备的日益使用带来的变革。

RLBenson & 038联合公司负责人鲍勃·森(BobBenson)表示:“每个行业都面临着一个全新的数字世界。在这个世界上,不同的销售方法和吸引顾客的不同方式需要在世界各地制造和运输产品的新方式。

“随着本周所谓的黑色星期五(BlackFriday)销售正式开始假日购物季,它们也有力地提醒了人们这些变化的影响。

全国零售联合会(NRF)表示,今年假日期间的网上购物销售额可能增长15%,达到820亿美元,是零售总额增长3.9%的三倍多。

零售额预计将达到6021亿美元。

宾夕法尼亚大学沃顿商学院(宾夕法尼亚大学沃顿商学院)领导力和变革管理中心主任迈克尔·useem(MichaelUseem)指出,沃尔玛和微软CEO的变革是由对更好战略的需求驱动的。

他表示,沃尔玛需要改善一些表现不佳的海外市场的表现,而微软需要以更好的方式处理互联网业务。

尤森说:“现在,首席执行官必须考虑智能手机和互联网的趋势。没人需要这么做。

因此,你需要的是有能力掌握新事物,并知道如何扩大大型全球组织的领导者。

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